Le salarié en portage salarial a un mode de travail proche de celui d’un entrepreneur. Il gère son portefeuille de clients, ses honoraires, ainsi que ses modalités de mission. Il dispose d’une autonomie professionnelle complète. En revanche, il doit rendre des comptes chaque mois à la société de portage qui l’emploie, afin de décrire son activité. Comme au sein d’une entreprise classique, il a l’obligation de respecter les engagements de son contrat de travail, sous peine de voir ce contrat rompu. De même, il bénéficie des fonctions support de son entreprise porteuse en termes de gestion administrative, de facturation, d’encaissement, ou encore de calcul des charges sociales. Il bénéficie aussi d’une assurance santé et d’une mutuelle prévoyance, ainsi que d’un parcours de formation gratuit. Il a l’avantage de pouvoir s’entourer du réseau de consultants évoluant dans la même entreprise de portage salarial. Enfin, il bénéficie des conseils de l’équipe de sa société porteuse. Il peut donc travailler sur ses compétences techniques, sa prospection ou encore son discours commercial.
En résumé, le portage salarial apporte un encadrement légal et un accompagnement à un professionnel indépendant.